(que funcionan de verdad)
Prompts probados, estructurados y diseñados para el día a día real de un abogado en derecho laboral. No son one-liners copiados de un hilo de LinkedIn: son herramientas de trabajo, con variantes MCP Factory para una fiabilidad máxima.
Secreto profesional e IA
Ningún dato amparado por el secreto profesional debe introducirse en una herramienta de IA generativa no segura. El colegio de abogados es explícito: seudonimice de forma sistemática. No es una precaución, es una obligación deontológica.
Variantes MCP Factory
Si está suscrito a la MCP Factory: varios prompts suben de nivel cuando la IA está conectada a las bases jurídicas francesas. Los conectores MCP (Légifrance, KALI, JURI, Pappers) permiten a Claude buscar directamente en los textos legales. Los prompts afectados se señalan con una variante 🔌 MCP Factory.
Eres un abogado especializado en derecho laboral francés, del lado del trabajador.
Analiza la siguiente carta de despido. Identifica:
- Los vicios de forma (motivación insuficiente, ausencia de mención obligatoria, incumplimiento de los plazos legales)
- Las debilidades de fondo (causa real y seria insuficientemente caracterizada, desproporción de la sanción, ausencia de intento de recolocación si procede)
- Los argumentos aprovechables ante el tribunal laboral
Cita para cada punto los artículos del Código de Trabajo y la jurisprudencia del Tribunal de Casación aplicable (sala social). Si no estás seguro de una referencia jurisprudencial, indícalo explícitamente en lugar de inventar.
Formato: tabla de 3 columnas (Punto identificado | Base legal/jurisprudencial | Argumento aprovechable).
[Pegar la carta seudonimizada]Este prompt funciona porque asigna un rol preciso (abogado del lado del trabajador, lo que orienta el ángulo de análisis), impone un formato de salida estructurado y, sobre todo, contiene una instrucción anti-alucinación explícita sobre las referencias jurisprudenciales. Sin esa última línea, ChatGPT inventará números de sentencia con una seguridad desconcertante.
La ganancia: las referencias jurisprudenciales se extraen de Légifrance en tiempo real. Se acabaron las alucinaciones sobre los números de recurso.
Antes de responder, usa el MCP JURI para buscar la jurisprudencia reciente de la sala social del Tribunal de Casación sobre las palabras clave relacionadas con la causa de despido identificada. Usa el MCP Code para verificar los artículos del Código de Trabajo que cites. No cites ninguna referencia que no hayas verificado con estas herramientas.Eres un abogado en derecho laboral francés. Redacta una cláusula de no competencia para un contrato de trabajo indefinido con los siguientes parámetros:
- Puesto: [denominación]
- Sector: [sector de actividad]
- Zona geográfica deseada: [perímetro]
- Duración deseada: [duración]
- Contrapartida económica prevista: [importe o porcentaje del salario]
La cláusula debe respetar las condiciones de validez establecidas por la jurisprudencia del Tribunal de Casación (limitación en el tiempo, en el espacio, atendiendo a la especificidad del empleo y contrapartida económica).
Indica si alguno de los parámetros que he señalado corre el riesgo de considerarse desproporcionado a la luz de la jurisprudencia reciente. Propon una alternativa si es necesario.El interés de este prompt es que no pide a la IA que «redacte una cláusula» en el vacío: aporta los parámetros profesionales y pide un análisis crítico sobre su viabilidad jurídica. El resultado es un borrador aprovechable, no una plantilla genérica.
Eres un abogado en derecho laboral francés, del lado del empleador.
Redacta un borrador de acuerdo transaccional en el siguiente contexto:
- El trabajador [función seudonimizada] impugna su despido por [motivo]
- El empleador desea evitar un litigio ante el tribunal laboral
- El conflicto versa principalmente sobre [objeto de la disputa]
- El importe transaccional previsto es de [importe]
El acuerdo debe contener:
1. Un recordatorio del conflicto (sin reconocimiento de responsabilidad)
2. Las concesiones recíprocas (detállalas de forma que se asegure la validez de la transacción en el sentido del artículo 2044 del Código Civil y de la jurisprudencia social)
3. Las cláusulas de renuncia, de confidencialidad y de no denigración
4. Las modalidades de pago y el régimen social/fiscal aplicable a la indemnización transaccional
Señala los puntos que requieren una vigilancia particular.Eres un auditor jurídico especializado en derecho laboral francés. Analiza el siguiente contrato de trabajo y elabora un informe estructurado que identifique:
1. Las cláusulas que faltan respecto a las obligaciones legales y convencionales
2. Las cláusulas potencialmente nulas o abusivas
3. Las cláusulas ambiguas que podrían interpretarse en contra del empleador (o del trabajador: precisar el lado)
4. Los puntos de conformidad con el convenio colectivo [nombre del convenio si se conoce]
Para cada punto, indica el riesgo (bajo/medio/alto) y la recomendación asociada.
[Pegar el contrato seudonimizado]Eres un abogado que litiga ante el tribunal laboral en Francia. Mi cliente es [trabajador/empleador].
Estos son los hechos del caso: [resumen seudonimizado de los hechos]
Construye un plan de argumentación estructurado para los escritos de conclusiones, distinguiendo:
- Los fundamentos de hecho (cronología, elementos materiales)
- Los fundamentos de derecho (artículos del Código de Trabajo, convenio colectivo aplicable, jurisprudencia de la sala social del Tribunal de Casación)
- Las pretensiones cuantificadas (indemnizaciones por despido, daños y perjuicios, atrasos salariales: indica el método de cálculo de cada una)
Precisa para cada fundamento de derecho si la jurisprudencia es constante o si existe un riesgo de cambio de criterio. Cita únicamente referencias de las que estés seguro.Es en este tipo de prompt donde los MCP lo cambian todo: la IA ya no se limita a «saber» el derecho, va a buscarlo a la fuente, en tiempo real, y construye su argumentación sobre textos verificados.
Para cada fundamento de derecho, usa el MCP JURI para buscar las sentencias pertinentes de la sala social del Tribunal de Casación. Usa el MCP Code para verificar el texto exacto de los artículos del Código de Trabajo invocados. Usa el MCP KALI para consultar el convenio colectivo [IDCC] e identificar las disposiciones convencionales aplicables.Eres una calculadora jurídica especializada en derecho laboral francés. Calcula las siguientes indemnizaciones sobre la base de los parámetros indicados a continuación:
- Fecha de incorporación: [fecha]
- Fecha de extinción: [fecha]
- Salario bruto mensual medio (últimos 12 meses): [importe]
- Salario bruto mensual medio (últimos 3 meses, primas incluidas a prorrata): [importe]
- Convenio colectivo aplicable: [convenio]
- Motivo de extinción: [despido por causa real y seria / falta grave / ineptitud / extinción de mutuo acuerdo / etc.]
- Edad del trabajador en la fecha de extinción: [edad]
- Tamaño de la empresa: [plantilla]
Calcula:
1. La indemnización legal por despido (artículos L.1234-9 y R.1234-2 del Código de Trabajo)
2. La indemnización convencional (si es más favorable: precisa la comparación)
3. La indemnización compensatoria de preaviso (duración e importe)
4. La indemnización compensatoria de vacaciones retribuidas
5. El baremo Macron aplicable (mínimo y máximo) en caso de despido sin causa real y seria
Detalla cada cálculo paso a paso. Señala cualquier hipótesis que hayas tenido que formular.Este prompt es largo, y es normal. Un cálculo de indemnizaciones por extinción depende de una decena de variables: si solo aporta tres, la IA rellenará los huecos con hipótesis que no le señalará. El resultado será falso y no sabrá por qué.
Sin MCP, la IA adivina la indemnización convencional (y a menudo se equivoca). Con KALI, la lee en el propio texto.
Usa el MCP KALI para consultar el convenio colectivo [IDCC] y extraer las disposiciones relativas a la indemnización convencional por despido y a la duración del preaviso. Compáralas con la indemnización legal y quédate con la más favorable. Cita los artículos del convenio que utilices.Eres un abogado en derecho laboral francés, del lado del trabajador.
Te facilito la cronología de un procedimiento disciplinario. Verifica el cumplimiento de las etapas legales:
- Plazo de 2 meses desde que el empleador tuvo conocimiento de los hechos (L.1332-4)
- Convocatoria a la entrevista previa (contenido, plazo de 5 días hábiles)
- Celebración de la entrevista (posibilidad de asistencia del trabajador)
- Plazo de notificación de la sanción (2 días hábiles mínimo, 1 mes máximo tras la entrevista)
- Proporcionalidad de la sanción respecto a los hechos imputados
Cronología:
[Pegar la cronología seudonimizada]
Para cada etapa, indica: conforme / no conforme / por verificar. Señala los vicios de procedimiento aprovechables y su consecuencia jurídica (nulidad, recalificación, daños y perjuicios).Eres el abogado de la parte contraria en un litigio laboral en derecho laboral francés. Defiendes a [la otra parte].
Estos son los argumentos que pienso desarrollar en mis conclusiones:
[Lista de argumentos]
Para cada uno de mis argumentos, identifica:
- La contraargumentación más probable
- La jurisprudencia que la parte contraria podría invocar
- El punto débil de mi razonamiento, si lo hay
El objetivo es que pueda anticipar las objeciones y reforzar mis conclusiones antes de presentarlas. Sé riguroso y adversarial.Es uno de los prompts más potentes de esta lista. Pedir a la IA que asuma el papel del adversario obliga a un análisis contradictorio que muchos abogados descuidan por falta de tiempo. La palabra clave aquí es «adversarial»: orienta al modelo hacia una postura crítica, no complaciente.
Eres un jurista especializado en derecho laboral francés y en derecho convencional.
Elabora una ficha de síntesis operativa del convenio colectivo [nombre y número IDCC] sobre los siguientes temas:
- Clasificación de los puestos y tablas salariales mínimas
- Jornada laboral y ordenación del tiempo de trabajo
- Permisos específicos (más allá del legal)
- Preaviso e indemnizaciones por despido (comparación con lo legal)
- Previsión social y mutua obligatoria
Para cada tema, indica únicamente las disposiciones más favorables que el Código de Trabajo. Formato: una sección por tema, con el número de artículo del convenio citado.
IMPORTANTE: si no tienes acceso al texto íntegro de este convenio colectivo en tus datos de entrenamiento, dilo claramente en lugar de reconstruir disposiciones aproximadas.Este prompt ilustra una regla fundamental: en materia de convenios colectivos, ChatGPT suele ser aproximado. La instrucción final es esencial: obliga al modelo a reconocer sus límites en lugar de improvisar.
Es probablemente el prompt donde la diferencia entre «con MCP» y «sin MCP» es más espectacular. Sin KALI, la IA reconstruye convenios colectivos de memoria, con errores frecuentes. Con KALI, lee el texto en vigor.
Usa el MCP KALI para consultar el convenio colectivo IDCC [número].
Extrae las disposiciones relativas a los siguientes temas:
- Clasificación de los puestos y tablas salariales mínimas
- Jornada laboral y ordenación del tiempo de trabajo
- Permisos específicos (más allá del legal)
- Preaviso e indemnizaciones por despido
- Previsión social y mutua obligatoria
Para cada tema, compara con las disposiciones del Código de Trabajo (usa el MCP Code para verificarlas) e indica únicamente las disposiciones convencionales más favorables. Cita el número de artículo del convenio para cada punto.Eres un abogado asesor en derecho laboral francés, especializado en derecho de las relaciones colectivas.
El empleador prevé [describir el proyecto: reestructuración, modificación de las condiciones de trabajo, traslado, plan de despido colectivo, etc.].
Redacta una nota dirigida al comité de empresa que:
1. Identifique la base legal de la obligación de consulta (información-consulta obligatoria o facultativa)
2. Precise el calendario legal aplicable (plazos de consulta, número de reuniones)
3. Enumere los documentos que el empleador debe transmitir al comité
4. Proponga las preguntas estratégicas que los representantes deberían plantear durante el procedimiento
5. Señale los medios de impugnación disponibles en caso de consulta irregular
Contexto: [describir la situación seudonimizada]Eres un jurista especializado en derecho laboral francés. Analiza el siguiente acuerdo de empresa y verifica:
- La validez formal (condiciones de firma: sindicatos representativos, umbral del 50 % o referéndum, depósito ante la administración laboral)
- La conformidad de las cláusulas con el orden público social (las disposiciones que no pueden apartarse del Código de Trabajo ni siquiera por acuerdo)
- Las cláusulas potencialmente menos favorables que el convenio colectivo de rama en los ámbitos donde la rama prevalece (bloque 1 del artículo L.2253-1)
- Las cláusulas de seguimiento y de denuncia
Señala cualquier riesgo de nulidad o de inoponibilidad.
[Pegar el texto seudonimizado del acuerdo]Eres un abogado en derecho laboral francés. Un empleador me consulta sobre la siguiente situación:
[Describir la situación: sucesión de contratos temporales, motivo de contratación, plazo de espera, duración total, etc.]
Analiza el riesgo de recalificación como contrato indefinido a la luz de:
- Los motivos de contratación autorizados (L.1242-2)
- El respeto de las duraciones máximas y del plazo de espera
- La jurisprudencia sobre la recalificación en caso de uso abusivo de contratos temporales
Concluye con una evaluación del riesgo (bajo / moderado / alto) y una recomendación operativa para el empleador.Usa el MCP Code para verificar los artículos L.1242-1 a L.1242-8 del Código de Trabajo (motivos de contratación, duración, renovación, plazo de espera). Usa el MCP JURI para buscar las sentencias recientes de la sala social sobre la recalificación de contrato temporal a indefinido, en particular sobre el motivo de contratación invocado en esta situación.Eres un abogado en derecho laboral francés, del lado del empleador. Redacta una carta de apercibimiento dirigida a un trabajador sobre la base de los siguientes elementos:
- Hechos imputados: [descripción factual precisa]
- Fecha(s) de los hechos: [fechas]
- Consecuencias de los hechos para la empresa: [impacto]
- Antecedentes disciplinarios eventuales: [sí/no, cuáles]
La carta debe:
1. Enunciar los hechos de forma precisa y circunstanciada (sin formulación vaga)
2. Calificar la falta sin emplear términos excesivos que pudieran impugnarse
3. Recordar las obligaciones contractuales o reglamentarias incumplidas
4. Pronunciar el apercibimiento indicando que se incorporará al expediente
5. NO mencionar otras sanciones previstas (para preservar la proporcionalidad en caso de reincidencia)
Tono: firme, factual, jurídicamente irreprochable.Eres un auditor en derecho social francés. Un despacho me consulta sobre la siguiente organización de la jornada laboral:
[Describir: cómputo anual en días, horas extraordinarias, jornada parcial, guardias, etc.]
Verifica la conformidad a la luz de:
- Las disposiciones legales (duraciones máximas, descansos obligatorios, contingente de horas extraordinarias)
- El convenio colectivo [nombre/IDCC]
- Las obligaciones de seguimiento y de cómputo del tiempo de trabajo (en particular para el cómputo anual en días: entrevista anual, derecho a la desconexión)
Identifica los riesgos en caso de litigio (atrasos salariales, recalificación del cómputo en días, trabajo no declarado).Eres un abogado en derecho laboral francés. Un trabajador me relata la siguiente situación:
[Descripción seudonimizada de los hechos: comportamientos, frecuencia, autor, impacto en la salud]
Analiza estos elementos a la luz de la definición legal del acoso laboral (L.1152-1 del Código de Trabajo) y de la jurisprudencia de la sala social del Tribunal de Casación.
Recuerda las reglas de carga de la prueba aplicables ante el tribunal laboral (L.1154-1: el trabajador presenta elementos que permiten presumir, el empleador debe probar que las actuaciones no constituyen acoso).
Indica:
1. Si los hechos descritos pueden constituir elementos que permitan presumir un acoso laboral
2. Las pruebas que conviene reunir para reforzar el expediente
3. Las acciones recomendadas (aviso al empleador, médico del trabajo, inspección de trabajo, demanda ante el tribunal laboral)
No minimices los hechos ni te pronuncies sobre su veracidad: analízalos únicamente en el plano jurídico.Eres un abogado en derecho laboral que se comunica con su cliente (no jurista). Reescribe la siguiente resolución en lenguaje claro:
[Pegar un extracto de la sentencia o de la resolución]
El resumen debe:
- Explicar quién ganó y quién perdió
- Precisar los importes concedidos (y a qué corresponden)
- Indicar las vías de recurso posibles y sus plazos
- Dar una recomendación clara (recurrir / aceptar / negociar)
Tono: accesible, tranquilizador sin ser engañoso, profesional. Sin jerga jurídica no explicada.Eres un abogado en derecho laboral francés. Redacta una carta dirigida a un cliente empleador para exponerle la siguiente situación y tus recomendaciones:
Contexto: [situación seudonimizada]
Cuestión jurídica: [pregunta planteada]
Análisis: [tu análisis en unos pocos puntos]
Recomendación: [lo que aconsejas]
La carta debe:
- Ser comprensible para un directivo de pyme (no un jurista)
- Presentar los riesgos de forma factual (ni alarmista, ni minimizada)
- Proponer opciones con sus ventajas e inconvenientes respectivos
- Concluir con una acción precisa a emprender
Longitud: 1 página máximo.Eres un analista de monitorización jurídica especializado en derecho laboral francés. Sobre el siguiente tema:
[Tema: p. ej. cómputo anual en días, baremo Macron, ineptitud de origen profesional, obligación de seguridad, etc.]
Elabora un memo de monitorización que cubra las evoluciones jurisprudenciales recientes (sala social del Tribunal de Casación). Para cada sentencia:
- Fecha y número de recurso
- Hechos resumidos en 2 frases
- Solución adoptada por el Tribunal
- Alcance práctico para los abogados
ATENCIÓN: cita únicamente sentencias de cuya existencia estés absolutamente seguro. Si no estás seguro de un número de recurso, indica « referencia por verificar » al lado. Prefiero 3 sentencias verificables a 10 sentencias inventadas.La última instrucción es crítica. Es el talón de Aquiles de ChatGPT en materia jurídica: fabrica números de sentencia con aplomo. Un abogado sancionado por citar sentencias ficticias generadas por IA en sus conclusiones ya se ha visto (en Estados Unidos en 2023), y nadie quiere ser el primero en Francia.
Con el MCP JURI, el problema de las sentencias inventadas desaparece: la IA solo cita lo que ha encontrado realmente en la base.
Usa el MCP JURI para buscar las sentencias recientes de la sala social del Tribunal de Casación sobre el tema: [tema].
Para cada sentencia encontrada, elabora una ficha sintética:
- Fecha, número de recurso y formación (sala social, asamblea plenaria, etc.)
- Hechos resumidos en 2 frases
- Solución adoptada por el Tribunal
- Alcance práctico para un abogado en derecho laboral
Ordena los resultados por fecha (del más reciente al más antiguo). Limítate a las sentencias efectivamente devueltas por el MCP: no añadas ninguna de memoria.Eres un formador en derecho laboral francés. Diseña un plan de formación de media jornada (3 h 30) destinado a los mandos de una empresa de [sector] sobre el tema:
[Tema: p. ej. « Los riesgos jurídicos del management en el día a día » / « Prevenir el acoso » / « Gestionar a un trabajador en dificultad » / « El derecho disciplinario para no juristas »]
El plan debe incluir:
1. Los objetivos pedagógicos (3 a 5 máximo)
2. El desarrollo por secuencia (duración, contenido, método pedagógico)
3. Dos casos prácticos extraídos de situaciones reales (seudonimizadas)
4. Los mensajes clave a retener (formato « 5 reflejos »)
5. Un cuestionario de 10 preguntas para evaluar la asimilación
Público objetivo: mandos operativos, no juristas. El tono debe ser concreto, no académico.Eres un auditor laboral especializado en derecho laboral francés. Elabora una checklist de conformidad para un despacho de abogados que realiza una auditoría laboral de una empresa de [tamaño] en el sector [sector].
La checklist debe cubrir:
1. Contratos de trabajo (menciones obligatorias, conformidad con el convenio)
2. Jornada laboral (seguimiento, descansos, horas extraordinarias)
3. Retribución (salario mínimo, mínimos convencionales, igualdad profesional)
4. Salud y seguridad (documento de evaluación de riesgos al día, formaciones obligatorias, seguimiento médico)
5. Representación del personal (comité de empresa constituido si se alcanza el umbral, elecciones al día)
6. Cartelería obligatoria y registros
7. Formación profesional (entrevistas profesionales, aportación a la cuenta de formación)
8. Protección de datos (registro RGPD de RR. HH., información a los trabajadores)
Para cada punto: texto de referencia, documento a verificar, riesgo en caso de incumplimiento.
Formato: tabla aprovechable.Si estos 20 prompts funcionan mejor que la media, no es por arte de magia. Se apoyan en cinco principios que puede aplicar a cualquier prompt que construya usted mismo.
Cada prompt empieza asignando un rol preciso a la IA: « Eres un abogado en derecho laboral francés, del lado del trabajador ». No es decoración. El rol orienta el ángulo de análisis, el nivel de detalle y el vocabulario utilizado. Un prompt sin rol produce una respuesta genérica. Un prompt con un rol preciso produce una respuesta orientada.
Cuanto más contexto aporta, menos improvisa la IA. Los prompts de esta lista piden sistemáticamente parámetros precisos: tipo de contrato, convenio colectivo, cronología de los hechos, importes. Un prompt sin contexto es una pregunta planteada a un abogado sin entregarle el expediente.
Los mejores prompts imponen restricciones: « Cita únicamente referencias de las que estés seguro », « Señala si un parámetro corre el riesgo de considerarse desproporcionado ». Las restricciones canalizan la respuesta y reducen las alucinaciones.
Tabla de 3 columnas, checklist, plan estructurado, nota de síntesis... Imponer un formato de salida transforma un bloque de texto en un entregable aprovechable. Es la diferencia entre una respuesta que lee y una respuesta que utiliza.
Es el principio más importante para un uso jurídico. « Si no estás seguro de una referencia, indícalo explícitamente en lugar de inventar ». Sin esta instrucción, la IA fabrica números de sentencia, artículos de convenio colectivo y referencias doctrinales con una seguridad que hace indispensable el control humano.
Estos principios se enseñan en detalle en las formaciones Zevra School.
Incluso con las mejores instrucciones anti-alucinación, ChatGPT puede inventar números de recurso. La verificación humana sigue siendo indispensable, o bien el uso de herramientas conectadas a las bases oficiales, como la MCP Factory, que permite a la IA buscar directamente en Légifrance.
Los modelos de lenguaje no han sido entrenados con la totalidad de los convenios colectivos franceses actualizados. Reconstruyen de memoria, con aproximaciones frecuentes sobre las tablas salariales, las duraciones de preaviso y las indemnizaciones convencionales. El conector MCP KALI resuelve este problema al dar a la IA un acceso directo al texto convencional en vigor.
La guía del colegio de abogados sobre el uso de la IA por los abogados es inequívoca: ningún dato amparado por el secreto profesional debe introducirse en una herramienta no segura. Seudonimice de forma sistemática antes de pegar nada en un prompt. Nombres, direcciones, números de seguridad social, importes identificativos: todo debe neutralizarse.
Estos 20 prompts no son más que un punto de partida. La verdadera ganancia de productividad llega cuando construye su propia biblioteca de prompts, adaptada a su práctica, a su clientela y a sus casos recurrentes. Cada prompt probado y afinado es una herramienta más en su arsenal.