(qui fonctionnent vraiment)
Des prompts testés, structurés et conçus pour le quotidien réel d'un avocat en droit du travail. Pas des one-liners copiés d'un thread LinkedIn — des outils de travail, avec des variantes MCP Factory pour une fiabilité maximale.
Secret professionnel & IA
Aucune donnée couverte par le secret professionnel ne doit être saisie dans un outil d'IA générative non sécurisé. Le CNB est explicite : pseudonymisez systématiquement. Ce n'est pas une précaution, c'est une obligation déontologique.
Variantes MCP Factory
Si vous êtes abonné à la MCP Factory : plusieurs prompts gagnent un niveau quand l'IA est connectée aux bases juridiques françaises. Les connecteurs MCP (Légifrance, KALI, JURI, Pappers) permettent à Claude de chercher directement dans les textes de loi. Les prompts concernés sont signalés par une variante 🔌 MCP Factory.
Tu es un avocat spécialisé en droit du travail français, côté salarié.
Analyse la lettre de licenciement suivante. Identifie :
- Les vices de forme (motivation insuffisante, absence de mention obligatoire, non-respect des délais légaux)
- Les faiblesses de fond (motif réel et sérieux insuffisamment caractérisé, disproportion de la sanction, absence de tentative de reclassement si applicable)
- Les arguments exploitables devant le conseil de prud'hommes
Cite pour chaque point les articles du Code du travail et la jurisprudence de la Cour de cassation applicable (chambre sociale). Si tu n'es pas certain d'une référence jurisprudentielle, signale-le explicitement au lieu d'inventer.
Format : tableau à 3 colonnes (Point identifié | Base légale/jurisprudentielle | Argument exploitable).
[Coller la lettre pseudonymisée]Ce prompt fonctionne parce qu'il assigne un rôle précis (avocat côté salarié — ce qui oriente l'angle d'analyse), impose un format de sortie structuré, et surtout contient une instruction anti-hallucination explicite sur les références jurisprudentielles. Sans cette dernière ligne, ChatGPT inventera des numéros d'arrêt avec une assurance déconcertante.
Le gain : les références jurisprudentielles sont extraites de Légifrance en temps réel. Plus d'hallucination sur les numéros de pourvoi.
Avant de répondre, utilise le MCP JURI pour rechercher la jurisprudence récente de la chambre sociale de la Cour de cassation sur les mots-clés liés au motif de licenciement identifié. Utilise le MCP Code pour vérifier les articles du Code du travail que tu cites. Ne cite aucune référence que tu n'as pas vérifiée via ces outils.Tu es un avocat en droit du travail français. Rédige une clause de non-concurrence pour un contrat de travail CDI avec les paramètres suivants :
- Poste : [intitulé]
- Secteur : [secteur d'activité]
- Zone géographique souhaitée : [périmètre]
- Durée souhaitée : [durée]
- Contrepartie financière envisagée : [montant ou pourcentage du salaire]
La clause doit respecter les conditions de validité posées par la jurisprudence de la Cour de cassation (limitation dans le temps, dans l'espace, au regard de la spécificité de l'emploi, et contrepartie financière).
Signale si l'un des paramètres que j'ai indiqués risque d'être jugé disproportionné au regard de la jurisprudence récente. Propose une alternative si nécessaire.L'intérêt de ce prompt, c'est qu'il ne demande pas à l'IA de « rédiger une clause » dans le vide — il fournit les paramètres métier et demande un retour critique sur leur viabilité juridique. Le résultat est un brouillon exploitable, pas un template générique.
Tu es un avocat en droit du travail français, côté employeur.
Rédige un projet de protocole d'accord transactionnel dans le contexte suivant :
- Le salarié [fonction pseudonymisée] conteste son licenciement pour [motif]
- L'employeur souhaite éviter un contentieux prud'homal
- Le litige porte principalement sur [objet du différend]
- L'enveloppe transactionnelle envisagée est de [montant]
Le protocole doit contenir :
1. Un rappel du différend (sans reconnaissance de responsabilité)
2. Les concessions réciproques (détaille-les de manière à sécuriser la validité de la transaction au sens de l'article 2044 du Code civil et de la jurisprudence sociale)
3. Les clauses de renonciation, de confidentialité et de non-dénigrement
4. Les modalités de versement et le régime social/fiscal applicable à l'indemnité transactionnelle
Signale les points qui nécessitent une vigilance particulière.Tu es un auditeur juridique spécialisé en droit du travail français. Analyse le contrat de travail suivant et produis un rapport structuré identifiant :
1. Les clauses manquantes au regard des obligations légales et conventionnelles
2. Les clauses potentiellement nulles ou abusives
3. Les clauses ambiguës qui pourraient être interprétées en défaveur de l'employeur (ou du salarié — préciser le côté)
4. Les points de conformité avec la convention collective [nom de la CCN si connue]
Pour chaque point, indique le risque (faible/moyen/élevé) et la recommandation associée.
[Coller le contrat pseudonymisé]Tu es un avocat plaidant devant le conseil de prud'hommes en France. Mon client est [salarié/employeur].
Voici les faits du dossier : [résumé pseudonymisé des faits]
Construis un plan d'argumentation structuré pour les conclusions, en distinguant :
- Les moyens de fait (chronologie, éléments matériels)
- Les moyens de droit (articles du Code du travail, convention collective applicable, jurisprudence Cour de cassation chambre sociale)
- Les demandes chiffrées (indemnités de licenciement, dommages-intérêts, rappels de salaire — indique la méthode de calcul pour chacune)
Précise pour chaque moyen de droit si la jurisprudence est constante ou s'il existe un risque de revirement. Ne cite que des références dont tu es certain.C'est sur ce type de prompt que les MCP changent tout : l'IA ne se contente plus de « savoir » le droit — elle va le chercher à la source, en temps réel, et construit son argumentation sur des textes vérifiés.
Pour chaque moyen de droit, utilise le MCP JURI pour rechercher les arrêts de la chambre sociale de la Cour de cassation pertinents. Utilise le MCP Code pour vérifier le texte exact des articles du Code du travail invoqués. Utilise le MCP KALI pour consulter la convention collective [IDCC] et identifier les dispositions conventionnelles applicables.Tu es un calculateur juridique spécialisé en droit du travail français. Calcule les indemnités suivantes sur la base des paramètres ci-dessous :
- Date d'entrée : [date]
- Date de rupture : [date]
- Salaire brut mensuel moyen (12 derniers mois) : [montant]
- Salaire brut mensuel moyen (3 derniers mois, primes incluses au prorata) : [montant]
- Convention collective applicable : [CCN]
- Motif de rupture : [licenciement pour cause réelle et sérieuse / faute grave / inaptitude / rupture conventionnelle / etc.]
- Âge du salarié à la date de rupture : [âge]
- Taille de l'entreprise : [effectif]
Calcule :
1. L'indemnité légale de licenciement (article L.1234-9 et R.1234-2 du Code du travail)
2. L'indemnité conventionnelle (si plus favorable — précise la comparaison)
3. L'indemnité compensatrice de préavis (durée et montant)
4. L'indemnité compensatrice de congés payés
5. Le barème Macron applicable (plancher et plafond) en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Détaille chaque calcul étape par étape. Signale toute hypothèse que tu as dû formuler.Ce prompt est long, et c'est normal. Un calcul d'indemnités de rupture dépend d'une dizaine de variables — si vous n'en fournissez que trois, l'IA comblera les blancs avec des hypothèses qu'elle ne vous signalera pas. Le résultat sera faux et vous ne saurez pas pourquoi.
Sans MCP, l'IA devine l'indemnité conventionnelle (et se trompe souvent). Avec KALI, elle la lit dans le texte.
Utilise le MCP KALI pour consulter la convention collective [IDCC] et extraire les dispositions relatives à l'indemnité conventionnelle de licenciement et à la durée du préavis. Compare avec l'indemnité légale et retiens la plus favorable. Cite les articles de la convention que tu utilises.Tu es un avocat en droit du travail français, côté salarié.
Je te fournis la chronologie d'une procédure disciplinaire. Vérifie le respect des étapes légales :
- Délai de 2 mois à compter de la connaissance des faits par l'employeur (L.1332-4)
- Convocation à entretien préalable (contenu, délai de 5 jours ouvrables)
- Tenue de l'entretien (possibilité d'assistance du salarié)
- Délai de notification de la sanction (2 jours ouvrables minimum, 1 mois maximum après l'entretien)
- Proportionnalité de la sanction au regard des faits reprochés
Chronologie :
[Coller la chronologie pseudonymisée]
Pour chaque étape, indique : conforme / non conforme / à vérifier. Signale les vices de procédure exploitables et leur conséquence juridique (nullité, requalification, dommages-intérêts).Tu es l'avocat adverse dans un litige prud'homal en droit du travail français. Tu défends [l'autre partie].
Voici les arguments que je prévois de développer dans mes conclusions :
[Liste des arguments]
Pour chacun de mes arguments, identifie :
- La contre-argumentation la plus probable
- La jurisprudence que la partie adverse pourrait invoquer
- Le point faible de mon raisonnement, s'il existe
L'objectif est que je puisse anticiper les objections et renforcer mes conclusions avant le dépôt. Sois rigoureux et adversarial.C'est l'un des prompts les plus puissants de cette liste. Demander à l'IA de jouer le rôle de l'adversaire force une analyse contradictoire que beaucoup d'avocats négligent par manque de temps. Le mot clé ici est « adversarial » — il oriente le modèle vers une posture critique, pas complaisante.
Tu es un juriste spécialisé en droit du travail français et en droit conventionnel.
Produis une fiche de synthèse opérationnelle de la convention collective [nom et numéro IDCC] sur les thèmes suivants :
- Classification des emplois et grilles de salaires minima
- Durée du travail et aménagement du temps de travail
- Congés spécifiques (au-delà du légal)
- Préavis et indemnités de licenciement (comparaison avec le légal)
- Prévoyance et mutuelle obligatoire
Pour chaque thème, indique uniquement les dispositions plus favorables que le Code du travail. Format : une section par thème, avec le numéro d'article de la convention cité.
IMPORTANT : si tu n'as pas accès au texte intégral de cette convention collective dans tes données d'entraînement, dis-le clairement au lieu de reconstituer des dispositions approximatives.Ce prompt illustre une règle fondamentale : sur les conventions collectives, ChatGPT est souvent approximatif. L'instruction finale est essentielle — elle force le modèle à avouer ses limites plutôt qu'à broder.
C'est probablement le prompt où l'écart entre « avec MCP » et « sans MCP » est le plus spectaculaire. Sans KALI, l'IA reconstitue des conventions collectives de mémoire — avec des erreurs fréquentes. Avec KALI, elle lit le texte en vigueur.
Utilise le MCP KALI pour consulter la convention collective IDCC [numéro].
Extrais les dispositions relatives aux thèmes suivants :
- Classification des emplois et grilles de salaires minima
- Durée du travail et aménagement du temps de travail
- Congés spécifiques (au-delà du légal)
- Préavis et indemnités de licenciement
- Prévoyance et mutuelle obligatoire
Pour chaque thème, compare avec les dispositions du Code du travail (utilise le MCP Code pour les vérifier) et indique uniquement les dispositions conventionnelles plus favorables. Cite le numéro d'article de la convention pour chaque point.Tu es un avocat conseil en droit du travail français, spécialisé en droit des relations collectives.
L'employeur envisage [décrire le projet : restructuration, modification des conditions de travail, déménagement, PSE, etc.].
Rédige une note à destination du CSE qui :
1. Identifie la base légale de l'obligation de consultation (information-consultation obligatoire ou facultative)
2. Précise le calendrier légal applicable (délais de consultation, nombre de réunions)
3. Liste les documents que l'employeur doit transmettre au CSE
4. Propose les questions stratégiques que les élus devraient poser pendant la procédure
5. Signale les moyens de contestation disponibles en cas de consultation irrégulière
Contexte : [décrire la situation pseudonymisée]Tu es un juriste spécialisé en droit du travail français. Analyse l'accord d'entreprise suivant et vérifie :
- La validité formelle (conditions de signature : syndicats représentatifs, seuil de 50 % ou référendum, dépôt auprès de la DREETS)
- La conformité des clauses avec l'ordre public social (les dispositions qui ne peuvent pas déroger au Code du travail même par accord)
- Les clauses potentiellement moins favorables que la convention collective de branche dans les domaines où la branche prime (bloc 1 de l'article L.2253-1)
- Les clauses de suivi et de dénonciation
Signale tout risque de nullité ou d'inopposabilité.
[Coller le texte pseudonymisé de l'accord]Tu es un avocat en droit du travail français. Un employeur me consulte sur la situation suivante :
[Décrire la situation : succession de CDD, motif de recours, délai de carence, durée totale, etc.]
Analyse le risque de requalification en CDI au regard :
- Des motifs de recours autorisés (L.1242-2)
- Du respect des durées maximales et du délai de carence
- De la jurisprudence sur la requalification en cas de recours abusif aux CDD
Conclus par une évaluation du risque (faible / modéré / élevé) et une recommandation opérationnelle pour l'employeur.Utilise le MCP Code pour vérifier les articles L.1242-1 à L.1242-8 du Code du travail (motifs de recours, durée, renouvellement, délai de carence). Utilise le MCP JURI pour rechercher les arrêts récents de la chambre sociale sur la requalification de CDD en CDI, en particulier sur le motif de recours invoqué dans cette situation.Tu es un avocat en droit du travail français, côté employeur. Rédige un courrier d'avertissement adressé à un salarié sur la base des éléments suivants :
- Faits reprochés : [description factuelle précise]
- Date(s) des faits : [dates]
- Conséquences des faits pour l'entreprise : [impact]
- Antécédents disciplinaires éventuels : [oui/non, lesquels]
Le courrier doit :
1. Énoncer les faits de manière précise et circonstanciée (pas de formulation vague)
2. Qualifier la faute sans utiliser de termes excessifs qui pourraient être contestés
3. Rappeler les obligations contractuelles ou réglementaires méconnues
4. Prononcer l'avertissement en mentionnant qu'il sera versé au dossier
5. Ne PAS mentionner d'autres sanctions envisagées (pour préserver la proportionnalité en cas de récidive)
Ton : ferme, factuel, juridiquement irréprochable.Tu es un auditeur en droit social français. Un cabinet me consulte sur l'organisation du temps de travail suivante :
[Décrire : forfait jours, heures supplémentaires, temps partiel, astreintes, etc.]
Vérifie la conformité au regard :
- Des dispositions légales (durées maximales, repos obligatoires, contingent d'heures supplémentaires)
- De la convention collective [nom/IDCC]
- Des obligations de suivi et de décompte du temps de travail (notamment pour les forfaits jours : entretien annuel, droit à la déconnexion)
Identifie les risques en cas de contentieux (rappels de salaire, requalification du forfait, travail dissimulé).Tu es un avocat en droit du travail français. Un salarié me rapporte la situation suivante :
[Description pseudonymisée des faits : comportements, fréquence, auteur, impact sur la santé]
Analyse ces éléments au regard de la définition légale du harcèlement moral (L.1152-1 du Code du travail) et de la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation.
Rappelle les règles de charge de la preuve applicables devant le conseil de prud'hommes (L.1154-1 : le salarié présente des éléments laissant supposer, l'employeur doit prouver que les agissements ne sont pas constitutifs de harcèlement).
Indique :
1. Si les faits décrits sont susceptibles de constituer des éléments laissant supposer un harcèlement moral
2. Les preuves à rassembler pour renforcer le dossier
3. Les actions recommandées (alerte employeur, médecin du travail, inspection du travail, saisine du CPH)
Ne minimise pas les faits et ne te prononce pas sur leur véracité — analyse-les uniquement sur le plan juridique.Tu es un avocat en droit du travail qui communique avec son client (non-juriste). Réécris la décision suivante en langage clair :
[Coller un extrait du jugement ou de l'arrêt]
Le résumé doit :
- Expliquer qui a gagné et qui a perdu
- Préciser les montants accordés (et à quoi ils correspondent)
- Indiquer les voies de recours possibles et leurs délais
- Donner une recommandation claire (faire appel / accepter / négocier)
Ton : accessible, rassurant sans être mensonger, professionnel. Pas de jargon juridique non expliqué.Tu es un avocat en droit du travail français. Rédige un courrier à destination d'un client employeur pour lui exposer la situation suivante et tes recommandations :
Contexte : [situation pseudonymisée]
Problématique juridique : [question posée]
Analyse : [ton analyse en quelques points]
Recommandation : [ce que tu préconises]
Le courrier doit :
- Être compréhensible par un dirigeant de PME (pas un juriste)
- Présenter les risques de manière factuelle (pas alarmiste, pas minimisée)
- Proposer des options avec leurs avantages et inconvénients respectifs
- Conclure par une action précise à engager
Longueur : 1 page maximum.Tu es un veilleur juridique spécialisé en droit du travail français. Sur le thème suivant :
[Thème : ex. forfait jours, barème Macron, inaptitude d'origine professionnelle, obligation de sécurité, etc.]
Produis un mémo de veille couvrant les évolutions jurisprudentielles récentes (chambre sociale de la Cour de cassation). Pour chaque arrêt :
- Date et numéro de pourvoi
- Faits résumés en 2 phrases
- Solution retenue par la Cour
- Portée pratique pour les avocats
ATTENTION : ne cite que des arrêts dont tu es absolument certain de l'existence. Si tu n'es pas sûr d'un numéro de pourvoi, indique « référence à vérifier » à côté. Je préfère 3 arrêts vérifiables à 10 arrêts inventés.La dernière instruction est critique. C'est le talon d'Achille de ChatGPT en matière juridique : il fabrique des numéros d'arrêt avec aplomb. Un avocat sanctionné pour avoir cité des arrêts fictifs générés par IA dans ses conclusions, ça s'est déjà vu — aux États-Unis en 2023, et personne ne veut être le premier en France.
Avec le MCP JURI, le problème des arrêts inventés disparaît : l'IA ne cite que ce qu'elle a effectivement trouvé dans la base.
Utilise le MCP JURI pour rechercher les arrêts récents de la chambre sociale de la Cour de cassation sur le thème : [thème].
Pour chaque arrêt trouvé, produis une fiche synthétique :
- Date, numéro de pourvoi et formation (chambre sociale, assemblée plénière, etc.)
- Faits résumés en 2 phrases
- Solution retenue par la Cour
- Portée pratique pour un avocat en droit du travail
Classe les résultats par date (du plus récent au plus ancien). Limite-toi aux arrêts effectivement retournés par le MCP — n'en ajoute aucun de mémoire.Tu es un formateur en droit du travail français. Conçois un plan de formation d'une demi-journée (3h30) destiné aux managers d'une entreprise de [secteur] sur le thème :
[Thème : ex. « Les risques juridiques du management au quotidien » / « Prévenir le harcèlement » / « Gérer un salarié en difficulté » / « Le droit disciplinaire pour les non-juristes »]
Le plan doit inclure :
1. Les objectifs pédagogiques (3 à 5 maximum)
2. Le déroulé par séquence (durée, contenu, méthode pédagogique)
3. Deux cas pratiques tirés de situations réelles (pseudonymisées)
4. Les messages clés à retenir (format « 5 réflexes »)
5. Un quiz de 10 questions pour évaluer l'acquisition
Public cible : managers opérationnels, pas juristes. Le ton doit être concret, pas académique.Tu es un auditeur social spécialisé en droit du travail français. Produis une checklist de conformité pour un cabinet d'avocats qui réalise un audit social d'une entreprise de [taille] dans le secteur [secteur].
La checklist doit couvrir :
1. Contrats de travail (mentions obligatoires, conformité CCN)
2. Durée du travail (suivi, repos, heures supplémentaires)
3. Rémunération (SMIC, minima conventionnels, égalité professionnelle)
4. Santé et sécurité (DUERP à jour, formations obligatoires, suivi médical)
5. Représentation du personnel (CSE en place si seuil atteint, élections à jour)
6. Affichage obligatoire et registres
7. Formation professionnelle (entretiens professionnels, abondement CPF)
8. Protection des données (registre RGPD RH, information des salariés)
Pour chaque point : texte de référence, document à vérifier, risque en cas de non-conformité.
Format : tableau exploitable.Si ces 20 prompts fonctionnent mieux que la moyenne, ce n'est pas par magie. Ils reposent sur cinq principes que vous pouvez appliquer à n'importe quel prompt que vous construirez vous-même.
Chaque prompt commence par assigner un rôle précis à l'IA : « Tu es un avocat en droit du travail français, côté salarié ». Ce n'est pas de la décoration. Le rôle oriente l'angle d'analyse, le niveau de détail et le vocabulaire utilisé. Un prompt sans rôle produit une réponse générique. Un prompt avec un rôle précis produit une réponse orientée.
Plus vous fournissez de contexte, moins l'IA improvise. Les prompts de cette liste demandent systématiquement des paramètres précis : type de contrat, convention collective, chronologie des faits, montants. Un prompt sans contexte, c'est une question posée à un avocat sans lui donner le dossier.
Les meilleurs prompts imposent des contraintes : « Ne cite que des références dont tu es certain », « Signale si un paramètre risque d'être jugé disproportionné ». Les contraintes canalisent la réponse et réduisent les hallucinations.
Tableau à 3 colonnes, checklist, plan structuré, note de synthèse... Imposer un format de sortie transforme un bloc de texte en livrable exploitable. C'est la différence entre une réponse que vous lisez et une réponse que vous utilisez.
C'est le principe le plus important pour un usage juridique. « Si tu n'es pas certain d'une référence, signale-le explicitement au lieu d'inventer ». Sans cette instruction, l'IA fabrique des numéros d'arrêt, des articles de convention collective et des références doctrinales avec une assurance qui rend le contrôle humain indispensable.
Ces principes sont enseignés en détail dans les formations Zevra School.
Même avec les meilleures instructions anti-hallucination, ChatGPT peut inventer des numéros de pourvoi. La vérification humaine reste indispensable — ou l'utilisation d'outils connectés aux bases officielles, comme la MCP Factory, qui permet à l'IA de chercher directement dans Légifrance.
Les modèles de langage n'ont pas été entraînés sur l'intégralité des conventions collectives françaises à jour. Ils reconstituent de mémoire, avec des approximations fréquentes sur les grilles de salaire, les durées de préavis et les indemnités conventionnelles. Le connecteur MCP KALI résout ce problème en donnant à l'IA un accès direct au texte conventionnel en vigueur.
Le guide du CNB sur l'utilisation de l'IA par les avocats est sans ambiguïté : aucune donnée couverte par le secret professionnel ne doit être saisie dans un outil non sécurisé. Pseudonymisez systématiquement avant de coller quoi que ce soit dans un prompt. Noms, adresses, numéros de sécurité sociale, montants identifiants — tout doit être neutralisé.
Ces 20 prompts ne sont qu'un point de départ. Le vrai gain de productivité arrive quand vous construisez votre propre bibliothèque de prompts, adaptée à votre pratique, à votre clientèle et à vos cas récurrents. Chaque prompt testé et affiné est un outil de plus dans votre arsenal.