Plateforme media et emploi qui se positionne comme un guide de carriere plutot qu'un simple site ...
Plateforme media et emploi qui se positionne comme un guide de carriere plutot qu'un simple site d'offres d'emploi. Cofondee en 2015 par Jeremy Cledat et Bertrand Uzeel, deux meilleurs amis qui ont imagine ensemble une solution pour humaniser la recherche d'emploi, Welcome to the Jungle combine un jobboard innovant avec du contenu editorial de qualite, des fiches entreprises detaillees et des outils de candidature pour offrir une experience de recherche d'emploi enrichie. L'entreprise a leve 50 millions d'euros en 2023 aupres de Revaia, XAnge, Bpifrance, blisce/ et Cipio Partners pour accelerer sa croissance en Europe et aux Etats-Unis. La plateforme atteint pres de 3 millions de visiteurs uniques par mois, compte plus de 5 000 entreprises clientes et genere 30 millions d'euros d'ARR. L'equipe de plus de 395 collaborateurs est basee a Paris, Londres, New York et Prague. En 2024, Welcome to the Jungle France a obtenu un indice d'egalite professionnelle de 99/100. En juin 2025, l'entreprise a lance une nouvelle solution de sourcing de talents rendant le processus de recrutement plus proactif par matching automatique des offres. L'entreprise s'est engagee a publier la transparence salariale sur ses offres d'emploi des 2025, en avance sur la directive europeenne sur la transparence des remunerations. 50 M EUR leves, 3 millions de visiteurs/mois, 5 000+ entreprises clientes, 30 M EUR d'ARR, 395+ collaborateurs, egalite pro 99/100
Approche media et editoriale differenciante par rapport aux jobboards classiques
Recherche avancee propulsee par Algolia avec filtres de raffinement multiples
Systeme d'alertes emploi personnalisees par email
Collections et contenus editoriaux curates par domaine et secteur
Support multilingue en francais et anglais
Navigation par secteur d'activite et par localisation
Fiches entreprises mettant en avant la culture, les equipes et l'environnement de travail
Indice d'egalite professionnelle de 99/100 en 2024
Engagement sur la transparence salariale des 2025, en avance sur la directive europeenne